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综合分析能力:新《劳动合同法》实施后,产生了很多关于劳动关系的纠纷,你怎么看?

发布:2013-05-22    来源:河北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

  【题目】


  新的《劳动合同法》实施后,产生了很多关于劳动关系的纠纷,你怎么看待这个问题?


  【测评要素】


  综合分析能力


  【答案要点】


  (1)新的《劳动合同法》的制定与实施,表明了我国立法工作又取得了更大的进步,也表明了国家在新形势下对维护劳动者利益和权利的重视。新的《劳动合同法》实施后,产生很多劳动纠纷是多方面原因造成的,不能把主要责任归咎于新《劳动合同法》的实施。


  (2)新《劳动合同法》实施后,涉及劳动关系纠纷的案件增多,这充分说明了劳动者维权、知法守法观念的增强,同时也说明许多企业仍然存在着侵犯劳动者权益的行为,还没有完全按照新《劳动合同法》的具体规定,保障劳动者的合法权利。


  (3)新《劳动合同法》颁布实施后,广大劳动者要认真学习《劳动合同法》的内容,做到知法守法,当企业存在着侵犯劳动者权利和利益的行为时候,要主动拿起法律的武器,维护自己的合法权利。


  (4)虽然新《劳动合同法》颁布实施了,劳动者找到了维护自身权利的法律依据,但是,并不是说个别企业就不会侵犯劳动者的权利了。这就要求执法部门要加大执法力度,加强对企业的监管,让企图侵犯法律尊严和侵犯劳动者权益的行为无立足之处。


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